Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) personelinin disiplin işlemlerine ilişkin usul ve esaslar yeniden belirlendi. 21 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, banka çalışanları ve sözleşmeli personeli kapsayan disiplin süreçlerinde yeni dönem başladı.
Düzenleme; disiplin soruşturmalarının başlatılmasından çalışanların savunmasına, ihbar ve şikayetlerin değerlendirilmesinden cezalara yapılacak itirazlara kadar çeşitli değişiklikler içeriyor.
SORUŞTURMA İÇİN BAŞKANLIK ONAYI GEREKECEK
Yeni yönetmeliğe göre TCMB personeli hakkında disiplin soruşturması başlatılması Başkanlık Makamının onayına bağlandı.
Disiplin Kurulu’nun yapısı da yeniden düzenlendi. Kurulun beş üyeden oluşması öngörüldü.
SAVUNMA ALINMADAN CEZA VERİLEMEYECEK
Düzenlemede çalışanların savunma hakkına ilişkin hükümler de yer aldı. Buna göre personelin savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyecek.
Savunma talep edilirken çalışana yöneltilen iddialar ve bu iddiaların dayanakları bildirilecek. Böylece personelin hakkındaki suçlamaların içeriğini bilerek savunmasını hazırlaması sağlanacak.
HER İHBAR İŞLEME ALINMAYACAK
İhbar ve şikayetlerin değerlendirilmesine ilişkin kriterler de yeniden belirlendi.
Somut delile dayanmayan veya gerekli bilgileri içermeyen ihbar ve şikayetlerin işleme alınmaması öngörüldü.
İTİRAZ İÇİN 15 GÜN SÜRE
Disiplin cezalarına itiraz süreci de yönetmelikte düzenlendi. Buna göre itirazların 15 gün içinde Yüksek Disiplin Kurulu’na gönderilmesi gerekecek.
Yüksek Disiplin Kurulu ise dosyanın kendisine ulaşmasının ardından 30 gün içerisinde karar verebilecek.
Çalışanların verilen disiplin cezalarına karşı idari yargıya başvurma hakkı da devam edecek.
2017 TARİHLİ YÖNETMELİK KALDIRILDI
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle 27 Temmuz 2017 tarihli TCMB Disiplin Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı.
Böylece Merkez Bankası personeline yönelik disiplin soruşturmaları, savunma süreçleri, kurul yapısı ve itiraz mekanizması yeni yönetmelikte belirlenen esaslara göre yürütülecek.